Costruire le basi dell’employer branding
In un contesto in cui attrarre i talenti giusti è sempre più sfidante, l’Employer Branding rappresenta una leva strategica per distinguersi sul mercato del lavoro. Questo corso fornisce una visione completa delle dinamiche che rendono un’organizzazione attrattiva agli occhi dei candidati, con un focus su EVP, strategie di comunicazione e analisi dei driver motivazionali delle nuove generazioni. È un modulo pensato per chi vuole costruire (o rivedere) le fondamenta del proprio posizionamento come datore di lavoro.
Cosa imparerai
- Comprendere l’importanza dell’Employer Branding come leva strategica per la competitività aziendale.
- Analizzare trend del lavoro, target professionali e driver motivazionali.
- Definire un posizionamento distintivo e attrattivo per i talenti.
- Progettare strumenti per l’attrazione dei talenti, con focus su EVP e comunicazione HR.
- Perché parlare di Employer Branding oggi: scenari e sfide
- Impatti sull’organizzazione: correlazione con performance e benessere
- Evoluzione del lavoro, trend HR e aspettative delle nuove generazioni
- Analisi dei target e costruzione delle Candidate Personas
- Dall’Outbound all’Inbound Recruiting
- Employer Value Proposition (EVP)
- Piano editoriale HR, social e eventi per il recruiting
- Collaborazioni con scuole, ITS, università
- Total Reward come leva di attrazione
- Esercitazione: progettare un EVP e un Total Reward efficace
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
- HR manager
- Manager
Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
- Perché parlare di Employer Branding oggi: scenari e sfide
- Impatti sull’organizzazione: correlazione con performance e benessere
- Evoluzione del lavoro, trend HR e aspettative delle nuove generazioni
- Analisi dei target e costruzione delle Candidate Personas
- Dall’Outbound all’Inbound Recruiting
- Employer Value Proposition (EVP)
- Piano editoriale HR, social e eventi per il recruiting
- Collaborazioni con scuole, ITS, università
- Total Reward come leva di attrazione
- Esercitazione: progettare un EVP e un Total Reward efficace
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
- HR manager
- Manager
Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
F.A.Q.
Assolutamente sì. Progettiamo il percorso formativo in base alle esigenze della tua azienda: livello dei partecipanti, obiettivi professionali, settore di attività e competenze richieste. Insieme definiamo contenuti, durata, esercitazioni e modalità di valutazione, assicurando un corso completamente su misura.
Puoi scegliere la soluzione più comoda: formazione in presenza presso la tua sede oppure in modalità Aula Virtuale, con docente in diretta, interazione costante e materiale digitale condiviso. Possiamo anche combinare entrambe le modalità per un’esperienza blended più efficace.
Non ci sono limiti rigidi: possiamo organizzare corsi per piccoli team o per interi reparti. Per garantire la massima qualità formativa, consigliamo gruppi omogenei e dimensioni definite insieme in base agli obiettivi del corso.
Certamente. Pianifichiamo insieme calendario, orari e ritmo delle sessioni per minimizzare l’impatto sulle attività aziendali. Possiamo organizzare il corso in orario diurno, serale, oppure articolato in più moduli distribuiti nel tempo.
Ti basta contattarci tramite il form dedicato sul sito o scriverci direttamente: ti risponderemo rapidamente con una proposta formativa e un preventivo chiaro, senza impegno. Analizzeremo insieme bisogni, competenze da sviluppare e obiettivi per progettare il percorso ideale per la tua azienda.