PRESENTAZIONE

Negli ultimi anni, lo sviluppo della Diversity & Inclusion e della Gender Equality si è posto anche in Italia come condizione essenziale per la crescita delle imprese e la promozione di efficienza e competitività.

Per il settore privato è chiaro il business case: a fronte di una società e di contesti lavorativi in continua evoluzione e con sempre maggiore attenzione alla diversità e alle eventuali vulnerabilità, risulta cruciale adattare la struttura e la cultura aziendale al fine di rendere l’ambiente lavorativo aperto a tutte le risorse. L’eterogeneità, infatti, accompagnata da un processo di inclusione, permette di migliorare le performance aziendali e, di conseguenza, la performance finanziaria.

OBIETTIVI

Il corso è stato progettato per fornire ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane un’esaustiva panoramica delle competenze e conoscenze tecnico-operative e manageriali abilitanti alla realizzazione della gestione della diversità in un’ottica di inclusione.

Al termine del corso i partecipanti sapranno individuare le attività propedeutiche fondamentali per avviare e rinforzare il percorso di inclusione delle diversità in  azienda, acquisendo le competenze necessarie a:

1. Riconoscere e valorizzare le diversità,
2. Creare una cultura aziendale di consapevolezza per l’inclusione,
3. Predisporre policy, pratiche e procedure aziendali che rafforzino la valorizzazione delle diversità in ottica inclusiva,
4. Individuare strumenti operativi per implementare la prevenzione della discriminazione sui luoghi di lavoro.

A chi è rivolto

Ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane che si affacciano per la prima volta alle tematiche della diversità e inclusione oppure che desiderino strutturarla in un approccio efficace per il processo di accelerazione della sostenibilità aziendale.

 Prerequisiti

Non necessari.

Contenuti

Panoramica del tema della diversità, dell’inclusione e della parità di genere; le sfide per le aziende:

• definizione diversità e inclusione
• evoluzione storica e legislativa
• posizionamento nell’Agenda 2030 / SDGs
• il collegamento con il tema dei diritti umani
• i vantaggi di innovazione, acquisizione e fidelizzazione dei talenti

Pianificazione e gestione della diversità e inclusione in azienda

• leadership inclusiva
• generare una cultura aziendale accogliente
• panoramica degli indicatori e delle certificazioni
• buone pratiche aziendali e casi studio rilevanti

Durata

2 giornate – 16 ore