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Intelligenza Artificiale per le Risorse Umane: Recruiting, Employer Branding e automazione HR
L’intelligenza artificiale sta trasformando in profondità il modo in cui le organizzazioni gestiscono la ricerca e la valorizzazione dei talenti. Questo corso fornisce un approccio pratico e aggiornato all’uso dell’IA nei processi HR, con particolare attenzione al recruiting digitale, al rafforzamento dell’Employer Branding e all’automazione di attività operative.
Attraverso strumenti concreti, esercitazioni e casi aziendali, i partecipanti acquisiranno competenze spendibili fin da subito per ottimizzare tempi, migliorare il posizionamento aziendale e attrarre i profili giusti in modo efficace e misurabile.
Cosa imparerai
- Integrare l’intelligenza artificiale nei processi di selezione e comunicazione HR.
- Migliorare il posizionamento aziendale come luogo di lavoro attrattivo.
- Utilizzare strumenti di automazione e content creation per ottimizzare tempi e risultati.
- Sviluppare una strategia digitale efficace per attrarre e coinvolgere i candidati.
1. Evoluzione digitale del recruiting
- Introduzione all’e-recruiting e alla ricerca attiva nei canali digitali;
- confronto tra metodi tradizionali e approcci moderni;
- costruire un’identità aziendale attrattiva sui canali social;
- l’IA come leva per trasformare la gestione del capitale umano.
2. Individuare il pubblico e selezionare i canali
- Overview sui principali canali digitali (LinkedIn, Facebook, Instagram, X, TikTok);
- come scegliere le piattaforme in base al tipo di profilo ricercato e al settore;
- posizionamento e tono di voce per target differenti.
3. Strategie avanzate per la ricerca candidati
- Tecniche evolute per intercettare profili specifici usando operatori logici e IA;
- ottimizzazione del profilo aziendale per attrarre talenti;
- IA generativa per analizzare e migliorare la visibilità del brand HR.
4. Automazione del processo di selezione
- Utilizzo di chatbot per la prima fase di screening e risposta automatica;
- strumenti IA per la redazione rapida di annunci di lavoro efficaci;
- applicazione della sentiment analysis per valutare l’interazione con i candidati.
5. Content strategy per attrarre e coinvolgere candidati
- Creazione di contenuti attrattivi e storytelling del lavoro in azienda;
- testimonianze, mini-video, post tematici e contenuti multicanale;
- tool di intelligenza artificiale per generare materiali visuali e testuali.
6. Monitoraggio e ottimizzazione delle attività HR digitali
- Misurazione dei risultati: KPI di performance nei progetti HR digitali;
- lettura dei dati e strumenti predittivi per l’evoluzione delle campagne;
- miglioramento continuo tramite analisi automatizzata dei comportamenti.
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
- HR manager
- Manager
Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
1. Evoluzione digitale del recruiting
- Introduzione all’e-recruiting e alla ricerca attiva nei canali digitali;
- confronto tra metodi tradizionali e approcci moderni;
- costruire un’identità aziendale attrattiva sui canali social;
- l’IA come leva per trasformare la gestione del capitale umano.
2. Individuare il pubblico e selezionare i canali
- Overview sui principali canali digitali (LinkedIn, Facebook, Instagram, X, TikTok);
- come scegliere le piattaforme in base al tipo di profilo ricercato e al settore;
- posizionamento e tono di voce per target differenti.
3. Strategie avanzate per la ricerca candidati
- Tecniche evolute per intercettare profili specifici usando operatori logici e IA;
- ottimizzazione del profilo aziendale per attrarre talenti;
- IA generativa per analizzare e migliorare la visibilità del brand HR.
4. Automazione del processo di selezione
- Utilizzo di chatbot per la prima fase di screening e risposta automatica;
- strumenti IA per la redazione rapida di annunci di lavoro efficaci;
- applicazione della sentiment analysis per valutare l’interazione con i candidati.
5. Content strategy per attrarre e coinvolgere candidati
- Creazione di contenuti attrattivi e storytelling del lavoro in azienda;
- testimonianze, mini-video, post tematici e contenuti multicanale;
- tool di intelligenza artificiale per generare materiali visuali e testuali.
6. Monitoraggio e ottimizzazione delle attività HR digitali
- Misurazione dei risultati: KPI di performance nei progetti HR digitali;
- lettura dei dati e strumenti predittivi per l’evoluzione delle campagne;
- miglioramento continuo tramite analisi automatizzata dei comportamenti.
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
- HR manager
- Manager
Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
F.A.Q.
Assolutamente sì. Progettiamo il percorso formativo in base alle esigenze della tua azienda: livello dei partecipanti, obiettivi professionali, settore di attività e competenze richieste. Insieme definiamo contenuti, durata, esercitazioni e modalità di valutazione, assicurando un corso completamente su misura.
Puoi scegliere la soluzione più comoda: formazione in presenza presso la tua sede oppure in modalità Aula Virtuale, con docente in diretta, interazione costante e materiale digitale condiviso. Possiamo anche combinare entrambe le modalità per un’esperienza blended più efficace.
Non ci sono limiti rigidi: possiamo organizzare corsi per piccoli team o per interi reparti. Per garantire la massima qualità formativa, consigliamo gruppi omogenei e dimensioni definite insieme in base agli obiettivi del corso.
Certamente. Pianifichiamo insieme calendario, orari e ritmo delle sessioni per minimizzare l’impatto sulle attività aziendali. Possiamo organizzare il corso in orario diurno, serale, oppure articolato in più moduli distribuiti nel tempo.
Ti basta contattarci tramite il form dedicato sul sito o scriverci direttamente: ti risponderemo rapidamente con una proposta formativa e un preventivo chiaro, senza impegno. Analizzeremo insieme bisogni, competenze da sviluppare e obiettivi per progettare il percorso ideale per la tua azienda.