GDPR per HR
Il GDPR, General Data Protection Regulation UE 2016/679, è il nuovo Regolamento emanato per innalzare ed uniformare il livello di protezione dei dati personali nell'Unione. Il Regolamento apporta significative innovazioni che si traducono in nuovi adempimenti a carico dei soggetti che trattato professionalmente dati personali con un forte impatto negli uffici HR.
Cosa imparerai
- Comprendere gli obblighi imposti dal GDPR e dal Codice Privacy nel contesto HR
- Riconoscere i principali rischi legati al trattamento dei dati personali in ambito lavorativo
- Gestire correttamente i dati nella fase di selezione, assunzione, rapporto di lavoro e cessazione
- Trattare in modo lecito e proporzionato i dati appartenenti a categorie particolari (dati sanitari, sindacali, giudiziari)
- Comprendere i limiti e le modalità lecite del controllo a distanza
- Gestire le richieste di esercizio dei diritti da parte dei dipendenti (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, ecc.)
- Evoluzione normativa
- I principi ispiratori
- Definizioni
- Basi giuridiche
- Focus: il consenso al dipendente, quando chiederlo?
- Gli attori del GDPR: Titolare, Responsabile, Incaricato, DPO
- Gli adempimenti
- Focus: la gestione dei curricula
- Focus: la videosorveglianza
- Documenti privacy per i dipendenti con focus sull’accesso alla mail aziendale
- Violazione dei dati personali
- Focus: cyber security
- Le sanzioni
- Gestione dei dati dei candidati non selezionati: conservazione e cancellazione dei dati, gestione dei consensi per future selezioni
- Trattamento dei dati durante il rapporto di lavoro: uso dei dati per valutazioni delle performance, gestione degli infortuni, obblighi di legge
- Dati sanitari e assenze per malattia: le regole
- Smart working e protezione dei dati: aspetti di sicurezza
- Controllo dell’attività lavorativa e diritti del dipendente: i limiti della sorveglianza elettronica e monitoraggio delle attività online
- Dati biometrici e controllo accessi fisici e logici
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
- Responsabile del trattamento dei dati
- Data Protection Officer
- HR manager
- Professionista IT
- Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
- Evoluzione normativa
- I principi ispiratori
- Definizioni
- Basi giuridiche
- Focus: il consenso al dipendente, quando chiederlo?
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- Focus: la gestione dei curricula
- Focus: la videosorveglianza
- Documenti privacy per i dipendenti con focus sull’accesso alla mail aziendale
- Violazione dei dati personali
- Focus: cyber security
- Le sanzioni
- Gestione dei dati dei candidati non selezionati: conservazione e cancellazione dei dati, gestione dei consensi per future selezioni
- Trattamento dei dati durante il rapporto di lavoro: uso dei dati per valutazioni delle performance, gestione degli infortuni, obblighi di legge
- Dati sanitari e assenze per malattia: le regole
- Smart working e protezione dei dati: aspetti di sicurezza
- Controllo dell’attività lavorativa e diritti del dipendente: i limiti della sorveglianza elettronica e monitoraggio delle attività online
- Dati biometrici e controllo accessi fisici e logici
Per accedere al corso, non è necessario essere in possesso di alcun requisito.
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- HR manager
- Professionista IT
- Un attestato di frequenza inviato via e-mail dopo il termine del corso.
F.A.Q.
Assolutamente sì. Progettiamo il percorso formativo in base alle esigenze della tua azienda: livello dei partecipanti, obiettivi professionali, settore di attività e competenze richieste. Insieme definiamo contenuti, durata, esercitazioni e modalità di valutazione, assicurando un corso completamente su misura.
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Non ci sono limiti rigidi: possiamo organizzare corsi per piccoli team o per interi reparti. Per garantire la massima qualità formativa, consigliamo gruppi omogenei e dimensioni definite insieme in base agli obiettivi del corso.
Certamente. Pianifichiamo insieme calendario, orari e ritmo delle sessioni per minimizzare l’impatto sulle attività aziendali. Possiamo organizzare il corso in orario diurno, serale, oppure articolato in più moduli distribuiti nel tempo.
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