Presentazione del corso

L’intelligenza artificiale sta trasformando in profondità il modo in cui le organizzazioni gestiscono la ricerca e la valorizzazione dei talenti. Questo corso fornisce un approccio pratico e aggiornato all’uso dell’IA nei processi HR, con particolare attenzione al recruiting digitale, al rafforzamento dell’Employer Branding e all’automazione di attività operative.

Attraverso strumenti concreti, esercitazioni e casi aziendali, i partecipanti acquisiranno competenze spendibili fin da subito per ottimizzare tempi, migliorare il posizionamento aziendale e attrarre i profili giusti in modo efficace e misurabile.

Destinatari

Questo corso è adatto HR manager, recruiter, responsabili del personale, ufficio comunicazione aziendale.

Prerequisiti

Non sono richiesti prerequisiti.

Obiettivi

• Integrare l’intelligenza artificiale nei processi di selezione e comunicazione HR.
• Migliorare il posizionamento aziendale come luogo di lavoro attrattivo.
• Utilizzare strumenti di automazione e content creation per ottimizzare tempi e risultati.
• Sviluppare una strategia digitale efficace per attrarre e coinvolgere i candidati.

Contenuti del corso

• Evoluzione digitale del recruiting
  – Introduzione all’e-recruiting e alla ricerca attiva nei canali digitali;

– confronto tra metodi tradizionali e approcci moderni;

– costruire un’identità aziendale attrattiva sui canali social;

– l’IA come leva per trasformare la gestione del capitale umano.

• Individuare il pubblico e selezionare i canali

– Overview sui principali canali digitali (LinkedIn, Facebook, Instagram, X, TikTok);

– come scegliere le piattaforme in base al tipo di profilo ricercato e al settore;

– posizionamento e tono di voce per target differenti.

• Strategie avanzate per la ricerca candidati

– Tecniche evolute per intercettare profili specifici usando operatori logici e IA;

– ottimizzazione del profilo aziendale per attrarre talenti;

– IA generativa per analizzare e migliorare la visibilità del brand HR.

• Automazione del processo di selezione

– Utilizzo di chatbot per la prima fase di screening e risposta automatica;

– strumenti IA per la redazione rapida di annunci di lavoro efficaci;

– applicazione della sentiment analysis per valutare l’interazione con i candidati.

• Content strategy per attrarre e coinvolgere candidati

– Creazione di contenuti attrattivi e storytelling del lavoro in azienda;

– testimonianze, mini-video, post tematici e contenuti multicanale;

– tool di intelligenza artificiale per generare materiali visuali e testuali.

• Monitoraggio e ottimizzazione delle attività HR digitali

– Misurazione dei risultati: KPI di performance nei progetti HR digitali;

– lettura dei dati e strumenti predittivi per l’evoluzione delle campagne;

– miglioramento continuo tramite analisi automatizzata dei comportamenti.

Durata

8 ore

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